洪合企业“机器换人”从容应对“招工难”

导读：

新年后的招工刚刚拉开序幕，嘉福玻璃的招聘工作开展得有条不紊。据该企业相关负责人介绍，企业今年招工压力明显变小，全年只需招100人左右就够了。而这家企业去年的招聘人数还是500人。

“您好，我在网上看到贵公司的招聘信息，也听同学介绍说贵企业非常不错，想来详细了解一下情况。”日前，即将从大学毕业的小李和同学小张一起，来到秀洲区人力资源市场，仔细挑选企业和职位后，两人将目光锁定在了洪合镇嘉福玻璃公司的招怎么才能减轻癫痫的症状聘展台前。

新年后的招工刚刚拉开序幕，嘉福玻璃的招聘工作开展得有条不紊。据该企业相关负责人介绍，企业今年招工压力明显变小，全年只需招100人左右就够了。而这家企业去年的招聘人数还是500人。

“不仅招聘人数减少，对于人才的定位也提高了，对年龄、学历都有更高的要求。”该负责人表示，这样的变化得益于企业去年实行的&ldquo辽宁癫痫病医院;机器换人”。“企业用工人数在逐年减少，2013年时企业满产时工人有1300人，2014年降至1050人，今年预计还将减少。”除此之外，该负责人还回忆起历年招工的变化，“几年前，每到农历新年后，总是担心‘用工荒’、‘招工难’，招聘很‘粗放’。这两年企业进行技术设备更新后，对人力的依赖程度在下降，企业生产效率、产品质量也在提高，工人返工率高，这些都让公司在应对招工难题时显得&ls青海最好的治疗癫痫病医院quo;成竹在胸’，还回绝了一些不符合条件的应征者。”

落户洪合镇的浙江蓝特光学股份有限公司同样也因“机器换人”而受益。“企业在年初八就正式开工了，工人返工率达到80%至90%，同时企业招聘也正在进行。”企业相关负责人俞周忠表示，“机器换人”确实减轻了企业的招工压力，“劳动强度降低，企业效益较好，加上公司的一些奖励措施，目前团队比较稳定，招工压力自然就小。”

随着人力资源成本的不断上升，“招工难”在以前是个普遍难题。而现在洪合镇新兴产业通过“机器换人”，不仅有效应对“招工难题”，还进一步扩大北京军海医院收费产能、提升品质。据悉，洪合镇2014年共实施“机器换人”项目14个，有效减员1000余人。企业技术装备水平不断提升，新批技改项目11个，技改总投入1.66亿元，同比增长80%。

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