卫浴企业如何应对“用工难”？-

近年来，卫浴企业作为制造、服癫痫诊断标准务为一体的高密集型企业，普遍遇到了“招工难”的问题，特别是一线的操作工，卫浴安装等技术人员最甚。如今，许多卫浴企业招工月薪大约都在1500—4500元之间，而对于学历、年龄则没有太大的要求，多数单位还开启了包吃住的“方便之门”。

虽然条件还算不错，但是前来应聘的人去屈指可数。一家卫浴企业的负责人说：“今年技术工人的需求虽然很大，但普遍来看，对于技术工人的工资却几乎没有上涨。因为这种情况，现在想招聘一个较为满意的技术工人非常困难。&rdquo癫痫病平时的护理措施需要注意;

如今，新一代农民工已经有所不同。现在很多新生代农民工，特别是90后，他们更注重自身的发展，更意识到自己权益的保护，希望企业给他们提供更好的就业环境，政府也将给他们提供更好的职业技能培训的政策支持。卫浴企业必须转变本身的用人观念来适应现在的变化，同时要将对员工的认同和尊重要摆在首位。

卫浴企业要营造一个温馨的氛围，以诚相待。现在的许多员工认为工作不仅仅是谋生的手段，它更多的是实现其个人价值和发展自我的重要途径。因此，卫浴企业还要关心员工的培训和发展，把企业的工作演变成为员工学习成长和事业发展的平台，而不是简单的劳动力交换。

应对这一困局，光涨工资还不够，还有家颠的治疗方法庭式关爱。据了解，有些卫浴企业的一线员工工资普遍在2500元以上，并建立了维护员工合法权益的工会组织，为职工办理了各类保险，全体员工上班免费用餐，节假日发放福利用品。每年公司都组织全体员工旅游、体检，发放生日蛋糕，组织形式多样的文体活动。除此以外，对于担任中层岗位的外来员工。公司还积极牵线搭桥，已经促成了20多对新人的姻缘。通过这种家庭式关爱，外来务工人员以企业为家。

总之，卫浴企业招工政策不能换汤不换药，只想赶快招人来应急。如果企业在选育用留方面没有下足功夫，即使员工招来了，他们也会很快离去的。所以，从某种意义上来说，用工荒不是坏事，如果因此而促使我们的卫浴企业改进了用人的理念、方法和做法，何尝又不是一件好事呢?

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